“到2022年,全球40%的中端市場及大型企業將使用不超過3家獨立供應商,采用統一的多國薪酬管理戰略。“鑒于一個企業將在多個國家開展業務,每個國家的員工數量也會有很大差異,處理企業的多國薪酬并沒有一個最佳實踐方法。最適合的解決方案類型,取決于企業的結構和規模。”

多國薪酬外包服務商將繼續通過內部開發和外部收購擴大本地化范圍,增加跨國公司部署統一多國薪酬管理解決方案的機會,并通過HCM人力資本管理云平臺套件改善對員工數據和效率分析的訪問。

?
Gartner《2018年多國薪酬管理解決方案市場指南》,Sam Grinter, Ron Hanscome 等,2018年5月21日

下載報告,閱讀行業趨勢和指南,為您的企業甄選合適的HCM人力資本管理供應商

請填寫:

請閱讀我們的隱私條款

?

Gartner免責聲明

Gartner研究出版物中描述的任何供應商、產品或服務,不涉及推薦,也非建議技術用戶只選擇評級最高或其他指定的服務商。Gartner研究出版物包含Gartner研究機構的觀點,不應被視為事實陳述。Gartner拒絕就本研究作出任何明示或暗示的特約條款,包括對適銷性或適合特定用途的任何特約條款。
?
Contact Us

聯系我們

快乐十分钟彩票走势图