為什么公司需要薪酬專員駐場服務?

員工請假時,公司薪酬結算支付卻無法延遲。



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公司在周期性高峰時期的人員短缺。



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員工即將離職,但替補同事仍未到崗。



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解決方案

雖然薪酬管理可能只是一項行政性的常規工作,但貴公司的員工希望每次的薪酬發放都精確并準時。

- 提供長期的駐場服務

- 全權負責薪資的管理與操作

- 管理公積金保險及額外員工福利

- 為客戶提供最新的薪酬政策咨詢

- 承擔與正式員工一樣的責任



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與我們攜手合作,幫助客戶消除人員流動導致用人短缺以及其它用工風險,確保為企業客戶提供專業的勞務派遣服務。

我們的服務,您盡可放心,因為:

- 我們擁有專業的勞務派遣服務團隊

- 負責對派遣員工進行到崗培訓等

- 確保派遣員工的穩定性及積極性

- 解決可能發生的內部紛爭



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隨著公司的不斷發展,員工人數和業務規模也將相應擴大,公司將經常面臨流程及行政管理團隊方面的變化需求。

- 明確化員工的角色及責任

- 保證合規和報表標準

- 優化操作流程



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我們是亞洲的權威薪酬外包及駐場服務公司,擁有:

- 靈活的專家團隊

- 專業服務熱線以記錄及反饋任何投訴或建議

- 與眾不同的客戶滿意度調查



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為您提供優質的薪酬專員駐場服務

彈性需求

滿足臨時性、替代性和輔助性的薪酬崗位需求

上門服務

派駐人員按期上門提供專業薪酬服務

快速便捷

快速、便利、輕松解決客戶短期用工難題

專業團隊

擁有20年專業服務經驗的薪酬服務團隊

服務500強客戶

為世界500強以及行業領先地位的客戶提供專業薪酬外包服務

無雇傭風險

客戶與派駐人員無雇傭關系,不產生雇傭風險

自助平臺

成熟的系統和自助平臺

最短半天

提供最短半天的派駐服務

成功案例

醫療行業公司

某醫療行業領先公司,擁有員工近萬名,遇到了以下問題:
- 薪酬部門一名女員工懷孕,需要長時間在家休養
- 全國薪資計算工作量大,沒有額外編制招聘替補員工

針對以上問題,怡賽提供了一個為期一年的薪酬專員駐場解決方案,以滿足客戶員工休假期間薪酬服務需求。派駐人員擁有豐富的薪酬服務專業經驗,依托怡賽的平臺,為客戶提供薪酬計算、支付等專業服務。服務期間,派駐人員按客戶要求完成相關任務,遵循客戶內部的流程和標準,獲得客戶認可。懷孕員工休假回來后,駐場員工即結束服務。

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